加强机关内部管理 促进机关作风建设

    "正规机关工作和生活秩序"、"开展机关人员学习心得体会交流"、"建立局机关人员首问负责制"、"搞好机关各职能科室间的配合协调"、"提高机关执行力"……4月15日下午，十多条关于"加强机关内部管理，促进机关作风建设"的意见和建议，在区卫生局机关召开的作风评议工作专题会议上，由参加会议的各职能科室长们相继提出。
    机关作风反映政风，政风带动行风，政风行风也代表着党的工作作风。区卫生局机关提出，2008年要以服务好全区80多万老百姓的身体健康为出发点，将政风行风建设与机关日常工作结合起来，与精神文明建设结合起来，从机关内部管理抓起，在"管"和"理"两字上下功夫、见成效，以机关形象促系统形象，以机关作风促系统行风，努力达到"在政风行风建设方面，机关一定要走在本系统前列"的要求。
    如何加强机关内部管理？如何正确理解"管"和"理"？与会人员展开了热烈讨论，并形成了以下共识：
    "管"，就是要管好人，管好事。首先是要管好人。要对机关人员加强理论和业务知识学习，不断提高政治思想觉悟和实际工作能力；要加强对机关人员的思想作风纪律教育，从正规上下班秩序、请销假、请示报告、令行禁止这些基础的工作抓起，使之养成良好的行为习惯和工作作风；要对机关人员尤其是党员、干部搞好党风廉政教育，切实树立起自身的良好形象。其次是要管好事。要熟悉机关的工作性质和特点，严格按程序、规定和要求办文办事；要树立以人为本的工作理念，切实落实好首问负责制；要抓好机关的执行力教育和养成，确保政令畅通；要不断改进工作流程和手段，努力提高工作效率。
    "理"就是要理清思路、理顺关系。首先是要把思路理清。要组织机关人员学习和重温《青浦区卫生局制度汇编》，进一步熟悉有关的制度规定和办事程序，进一步理清工作思路。其次是要把关系理顺。对上要加强请示和报告，对下要加强指导和帮助，对内要加强配合和协调，对外要加强联系和沟通，要把各方面的关系理顺，努力形成良好的工作机制，积极营造人和气顺的工作氛围。同时还要加大对卫生工作的正面宣传力度，努力让社会和老百姓认识卫生、了解卫生、理解卫生。
    区卫生局党委副书记胡国瑜、纪委书记符仁美出席此次会议，并对迎接区机关作风评议进行了任务布置，提出了工作要求。